Abogados de errores en verificaciones de antecedentes laborales
¿Perdió una oferta de empleo por algo en una verificación de antecedentes que no es cierto? Un registro criminal equivocado, el historial de otra persona, un caso desestimado hace años — estos errores le cuestan empleos reales a la gente todos los días. Nuestros abogados FCRA corrigen verificaciones de antecedentes laborales incorrectas y exigen responsabilidad a las compañías de evaluación. Sin honorarios a menos que ganemos.
Revisión gratuita de su caso
Cuéntenos qué pasó. Le diremos si tiene un caso.
¿Puede demandar?
¿Le negaron un empleo por un error en una verificación de antecedentes? Puede tener un caso
Sí — si una verificación de antecedentes laborales incorrecta le costó un empleo, la ley federal puede estar de su lado. El Fair Credit Reporting Act (FCRA) exige que las compañías que producen verificaciones de antecedentes sigan procedimientos razonables para asegurarse de que la información sea exacta. Cuando no lo hacen, y eso le cuesta un empleo, usted puede disputarlo y, en muchos casos, demandar por daños.
Los empleadores usan compañías de evaluación externas para generar estos reportes. Esas compañías son agencias de informes del consumidor bajo el FCRA, y tienen el mismo deber legal de exactitud que las agencias de crédito. Cuando se equivocan, pueden ser responsabilizadas.
Errores comunes
Errores en verificaciones de antecedentes que le cuestan empleos a la gente
Incluso un error pequeño en un reporte de evaluación puede terminar una oferta de empleo antes de que usted tenga la oportunidad de explicarse. Estos son los que más vemos.
Registro criminal equivocado
Una condena que no es suya, o cargos que fueron desestimados, eliminados o sellados que siguen apareciendo.
Identidad equivocada / Archivo mezclado
El registro de otra persona vinculado a su reporte por un nombre o fecha de nacimiento similar.
Información desactualizada
Registros antiguos que legalmente ya no deberían reportarse pero aparecen de todos modos.
Delitos mal clasificados
Un problema menor reportado como algo más grave, o un solo cargo listado varias veces.
Registros incompletos
Un arresto mostrado sin resolución, haciéndolo parecer mucho peor de lo que realmente fue.
Historial laboral equivocado
Acusaciones falsas de que usted mintió en su solicitud, cuando el reporte es lo que está mal.
Conozca sus derechos
Lo que la ley exige antes de que lo rechacen
El FCRA establece una secuencia de protecciones para quienes solicitan empleo. Saltarse cualquier paso puede ser una violación.
01
Se requiere su consentimiento
Un empleador debe obtener su permiso por escrito antes de realizar cualquier verificación de antecedentes.
02
Aviso previo a la acción adversa
Antes de rechazarlo por un reporte, el empleador debe darle una copia del mismo y un resumen de sus derechos — para que usted tenga la oportunidad de disputar errores primero.
03
Aviso de acción adversa
Después de la decisión, deben notificarle formalmente y decirle qué compañía produjo el reporte.
04
El derecho a disputar
Usted puede disputar información incorrecta y exigir una reinvestigación, que normalmente se completa dentro de 30 días.
Si un empleador se saltó el paso del aviso previo a la acción adversa, o una compañía de evaluación reportó información falsa y se negó a corregirla, esas son violaciones del FCRA sobre las que puede actuar.
Lo que puede recuperar
Compensación por un error en una verificación de antecedentes
Cuando un error en una verificación de antecedentes causa un daño real, el FCRA le permite recuperarlo.
Daños reales
El empleo o ingreso perdido, la oportunidad perdida y el impacto emocional de ser etiquetado injustamente.
Daños punitivos
Daños adicionales que una corte puede agregar para castigar violaciones especialmente imprudentes o intencionales de sus derechos.
Statutory damages
$100 to $1,000 per willful violation, even without proof of a specific dollar loss.
Attorney fees
Paid by the violator when you win, which is why we can take strong cases with no upfront cost to you.
Daños estatutarios
De $100 a $1,000 por cada violación intencional, incluso sin prueba de una pérdida específica en dólares
Honorarios de abogado
Pagados por el infractor cuando usted gana, y es por eso que podemos tomar casos sólidos sin costo inicial para usted.
Nuestro proceso
Cómo nuestros abogados corrigen errores en verificaciones de antecedentes
Correcciones duraderas y exigibles en cuatro pasos
1) Revisamos su reporte y el rechazo — identificamos exactamente qué está mal y quién lo reportó.
2) Disputamos el error — enviamos una disputa respaldada con evidencia a la compañía de evaluación y exigimos una reinvestigación real.
3) Les exigimos responsabilidad — si se niegan a corregir un error genuino, presentamos su reclamo bajo el FCRA, incluso en corte federal.
4) Buscamos sus daños — luchamos por recuperar lo que el error le costó, con honorarios pagados por el infractor cuando ganamos.
Preguntas frecuentes
P1. ¿Puedo demandar si un error en una verificación de antecedentes me costó un empleo?
Sí. Bajo el FCRA, las compañías de verificación de antecedentes deben seguir procedimientos razonables para reportar información exacta. Si un reporte incorrecto le costó un empleo y la compañía falló en ese deber, usted podría demandar y recuperar daños, incluso por la oportunidad perdida.
P2. ¿Qué es un aviso de acción adversa?
Antes y después de que un empleador le niegue un empleo basándose en una verificación de antecedentes, el FCRA le exige enviarle un aviso, una copia del reporte y un resumen de sus derechos. Esto le da la oportunidad de disputar errores antes de que la decisión sea definitiva. Si un empleador se saltó este paso, eso en sí mismo puede ser una violación.
P3. ¿Cómo corrijo un error en mi verificación de antecedentes laborales?
Dispútelo por escrito con la compañía de verificación de antecedentes (la agencia de informes del consumidor) que produjo el reporte. Deben reinvestigar, normalmente dentro de 30 días. Si no corrigen un error genuino, usted puede tener un reclamo legal bajo el FCRA.
P4. ¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de errores en verificaciones de antecedentes?
Para la mayoría de los casos, nada por adelantado. Trabajamos por contingencia, y el FCRA permite recuperar los honorarios de abogado del infractor cuando usted gana, así que los casos sólidos a menudo no le cuestan nada de su bolsillo. La revisión de su caso es gratuita.
Defendiendo sus derechos contra reportes de crédito incorrectos y errores de identidad bajo el Fair Credit Reporting Act.
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